Burn out, dépression, souffrance au travail 

Outils de repérage et de prévention

Formation créée le 15/12/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #001
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Burn out, dépression, souffrance au travail 

Outils de repérage et de prévention


Cette formation donne les clés aux managers pour détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai.

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Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances générales concernant les troubles psychologiques en lien avec le travail
  • Savoir utiliser certains outils permettant de dépister et d’orienter vers des professionnels de santé
  • Connaître les différents recours et les outils d’information
  • Proposer des actions concrètes dans le but de repérer et gérer les troubles psychologiques d’origine professionnelle 

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Direction/Encadrement Management
  • Responsable RH Responsable de la formation
  • Délégation Représentant du personnel, CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Tour d’horizon de la souffrance au travail et définition du mal être au travail 
  • Définition des risques psychosociaux
  • Le stress
  • Le burn-out /Le bore-out / Le burn-in
  • Les violences internes & externes
Les troubles réactionnels au stress et le burn-out
  • Éléments de diagnostic : Signes du burn-out
  • Qui est touché ?
  • Facteurs de risque et facteurs de protection
  • Évolution dans la pathologie – suicide
  • Distinction avec d’autres pathologies : dépression, stress, fatigue chronique
Éléments de repérage 
  • Maslach Behavior Inventory (MBI)
  • 3 dimensions du burn-out : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, sentiment d’échec professionnel
Accompagnement 
  • Les 3 phases de la réaction au stress Le trouble de l’adaptation Repérage de l'événement stressant Gestion du stress
La dépression dans le monde du travail
  • Définition et éléments de diagnostic
  • Évaluation de la dépression 
  • Les conduites à tenir Les modèles de compréhension de la dépression
  • Les troubles anxieux L’anxiété : dimensions et symptômes

Équipe pédagogique

Intervenant : coach certifié

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Délivrance d’une attestation de formation
  • QCM fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exercices
  • Vidéos
  • Interaction avec le groupe
  • Support pédagogique (livret)
  • Test initial : Karasek

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Taux de réussite : 70% minimum
Modalité d'obtention
  • Evaluation formative
Détails sur la certification
  • RS......
Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Dans des locaux adapté