Burn out, dépression, souffrance au travail
Outils de repérage et de prévention
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Formation créée le 15/12/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation donne les clés aux managers pour détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai.
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances générales concernant les troubles psychologiques en lien avec le travail
- Savoir utiliser certains outils permettant de dépister et d’orienter vers des professionnels de santé
- Connaître les différents recours et les outils d’information
- Proposer des actions concrètes dans le but de repérer et gérer les troubles psychologiques d’origine professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Direction/Encadrement Management
- Responsable RH Responsable de la formation
- Délégation Représentant du personnel, CSE
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Tour d’horizon de la souffrance au travail et définition du mal être au travail
- Définition des risques psychosociaux
- Le stress
- Le burn-out /Le bore-out / Le burn-in
- Les violences internes & externes
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Les troubles réactionnels au stress et le burn-out
- Éléments de diagnostic : Signes du burn-out
- Qui est touché ?
- Facteurs de risque et facteurs de protection
- Évolution dans la pathologie – suicide
- Distinction avec d’autres pathologies : dépression, stress, fatigue chronique
-
Éléments de repérage
- Maslach Behavior Inventory (MBI)
- 3 dimensions du burn-out : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, sentiment d’échec professionnel
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Accompagnement
- Les 3 phases de la réaction au stress Le trouble de l’adaptation Repérage de l'événement stressant Gestion du stress
-
La dépression dans le monde du travail
- Définition et éléments de diagnostic
- Évaluation de la dépression
- Les conduites à tenir Les modèles de compréhension de la dépression
- Les troubles anxieux L’anxiété : dimensions et symptômes
Équipe pédagogique
Intervenant : coach certifié
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Délivrance d’une attestation de formation
- QCM fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exercices
- Vidéos
- Interaction avec le groupe
- Support pédagogique (livret)
- Test initial : Karasek
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Taux de réussite : 70% minimum
Modalité d'obtention
- Evaluation formative
Détails sur la certification
- RS......
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Dans des locaux adapté