Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise

Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel

Formation créée le 11/02/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (5 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise

Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel


Article L2314-1 du Code du travail. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Article L 2315-18 du Code du Travail. Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de ses missions.

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Objectifs de la formation

  • Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de comprendre son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant
  • Personne désignée référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
  • Référent S&ST, responsable QSE
  • Tout salarié souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Maîtriser les contours du sexisme et quelles sont ses conséquences
Maîtrise le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
Identifier les comportements à risque et les situations à risques
Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
Réagir face au harcèlement et prendre les bonnes mesures.

Équipe pédagogique

Animateur reconnu IPRP par la DREETS

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire pré-évaluation du besoin
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (5 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation organisée dans des locaux adaptés