La conduite d'un entretien professionnel obligatoire
La conduite d'un entretien professionnel obligatoire
Formation créée le 17/11/2022. Dernière mise à jour le 20/03/2023.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLa conduite d'un entretien professionnel obligatoire
La conduite d'un entretien professionnel obligatoire
L'entretien professionnel est obligatoire (voir modalités de l'article L6315-1 du Code du Travail). C'est aussi un outil de gestion des Hommes formidable, à condition qu'il soit bien mené. Comment dire les choses sans brusquer ? Comment parler de projets sans risquer de décevoir ? Comment faire un état des lieux récapitulatif ?
Version PDFObjectifs de la formation
- Mesurer les enjeux de l’entretien individuel
- Méthode de préparation de l’entretien
- Faire un suivi régulier du collaborateur
- Accompagner le collaborateur sur ses compétences, ses axes de progrès en intégrant la stratégie entreprise
- Cultiver la motivation
- Savoir utiliser une grille de repérage des compétences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager d’équipe
- Responsable des ressources humaines
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Présentation des enjeux de l’entretien professionnel
- Contexte légal, la stratégie de l’entreprise
La préparation de l’entretien
- Se fixer des objectifs face à ses ressources, information et convocation
- Le suivi permanent du collaborateur
- Le questionnaire de préparation
- La cohésion collatérale
L’utilisation des grilles de compétences
- Les compétences clés du métier
Entrainement à la conduite d’entretien
- Les étapes de l’entretien (accueil, objectifs, analyse des compétences, motivation du collaborateur, projet professionnel)
- Mise en situation filmée
- Les techniques de communication
Suivre son collaborateur face aux objectifs fixés
- Plan d’action personnalisé
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation organisée dans des locaux adaptés